Kogo szukamy?
Rekrutujemy w myśl zasady:
„WŁAŚCIWI LUDZIE NA WŁAŚCIWYM MIEJSCU”
Poszukujemy ludzi, wyróżniających się pewnym stałym zespołem cech, które są wspólne dla wszystkich potencjalnych pracowników. Szczególnie sobie cenimy osoby, które:
- z pasją wykonują swoją pracę, identyfikują się z firmą i jej celami
- są zorientowani na sukces, na osiągniecie jak najlepszych wyników
- są zaangażowani i wysoko zmotywowani, nie wymagają ścisłej kontroli, bo sami odczuwają wewnętrzną potrzebę dążenia do jak najlepszych wyników, do doskonałości w każdej sprawie
- są ambitni i zdyscyplinowani w działaniu, w myśleniu, w podejmowaniu i spełnianiu decyzji
- są elastyczni, zdolni do zmian, potrafią się dostosować do panujących warunków
- są innowacyjni i kreatywni
Zobacz aktualne oferty pracy
Proces rekrutacji
Skuteczna selekcja i rekrutacja pracowników jest bardzo istotną częścią składową procesu zarządzania zasobami ludzkimi w Pol-Motors. Zdajemy sobie sprawę jak trudny i stresujący jest proces rekrutacji dla naszych kandydatów. Dlatego, szczególną wagę przykładamy do sposobu przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej. Zależy nam, aby spotkania rekrutacyjne przeprowadzać w przyjaznym dla kandydata klimacie. Podczas rozmowy skupiamy się na kompetencjach kandydata, które są istotne i pożądane na stanowisku, o które się ubiega oraz na jego potencjale rozwojowym, a także czy kandydat pasuje do kultury organizacyjnej. Zależy nam także na tym, aby proponowane stanowisko pasowało osobie starającej się o nie, aby spełniało jej wymagania i dawało możliwości rozwoju w kierunku pożądanym przez kandydata.
Nasze ogłoszenia dostępne są w prasie, na portalach internetowych oraz na naszej stronie internetowej.
- Pierwszym etapem rekrutacji w naszej firmie jest selekcja ofert, które do nas napływają.
- Następnie odbywają się wstępne spotkania pracownika Działu Personalnego z kandydatami. Spotkanie te odbywa się zgodnie z „Formularzem oceny”. Jest to narzędzie, które zawiera zbiór stałych pytań, jakie zadawane są kandydatom podczas rozmów. Dla każdego kandydata przygotowany jest osobny formularz, a następnie wypełniany przez Specjalistę ds. personalnych podczas spotkania. Na tym etapie mogą być zastosowane również inne narzędzi selekcji w zależności od charakteru pracy tj.:
- Testy wiedzy fachowej
- Testy ze znajomości języka obcego
- Zadania z obsługi komputera
- Testy kompetencji kluczowych
- Testy predyspozycji psychologicznej
- Testy komunikacji werbalnej
- Zadania do wykonania
- Symulacja rozmów
Na podstawie porównania wypełnionego „Formularza oceny” ze wzorcowym profilem kandydata na dane stanowisko, dokonywany jest wybór 3 osób do kolejnego etapu rekrutacji.
- Z wybranymi kandydatami spotyka się bezpośredni przełożony. Spotkania te mają na celu poznanie kandydata pod kątem jego zamierzeń, zainteresowań oraz aspiracji. Bezpośredni przełożony upewnia się czy kandydat posiada odpowiednie umiejętności i kompetencje ważne na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja. Kandydat zostaje zapoznany ze specyfiką pracy, jaką miałby wykonywać. Na tym etapie dokonywany jest wybór potencjalnego pracownika.
- Kolejny krok to spotkanie kandydata z Dyrektorem Personalnym firmy, po którym następuje podjęcie decyzji o zatrudnieniu. Spotkanie służy dalszemu poznaniu kandydata, podczas rozmowy bardziej skupiamy się na osobowości kandydata, upewniamy się czy dana osoba pasuje do kultury organizacyjnej.
- W przypadku zgody na zatrudnienie kandydata Specjalista ds. personalnych ustala z przyszłym pracownikiem warunki zatrudnienia oraz termin rozpoczęcia pracy